Internal Mobility: rozwijaj karierę w zgodzie ze sobą w GFT Poland!
Ahoj, ambitna osobo! Tak, tak – to do Ciebie 😉 Rozważasz dołączenie do #teamGFT, ale w Twojej głowie kołacze multum pytań? Co jeśli projekt nie pokryje się z wymarzoną ścieżką rozwoju? A może praca przy nim nie będzie stanowiła dla Ciebie opcji długofalowego rozwijania skrzydeł? Obawiasz się, że mimo pozytywnie zakończonej rekrutacji nie znajdziesz się w najlepszym miejscu dla siebie i swoich ambicji?
Powtarzamy to przy każdej okazji, więc z niekrytym entuzjazmem zrobimy to ponownie: zespół GFT Poland tworzą fantastyczni ludzie, wysokiej klasy eksperci. O tyleż wartościowi, co mający także swoje wymagania, którym staramy się sprostać. Bardzo zależy nam, aby każdy członek naszej drużyny czuł się zaopiekowany i żeby jego obowiązki były zbieżne z indywidualnymi kompetencjami, aspiracjami, czy planami na rozwój. Tym samym wsłuchując się w głosy naszych ludzi i zauważając potrzeby rynku, wprowadziliśmy program Internal Mobility – inicjatywę skierowaną do osób szukających odpowiedniego dla siebie projektu w GFT Poland.
“Internal Mobility jest po to, by pomóc naszym ludziom rozwiązać problemy lub umożliwić sprawną zmianę projektu. Nie trzeba mieć zgody managera na to, by zgłosić chęć zmiany projektu i ewentualnie go zmienić – te kwestie ustala się z zespołem IM. Rozmowy są poufne – pełna dyskrecja i wsparcie. Jeśli po odbyciu minimum 6-miesięcznego stażu (co pozwala na obiektywną ocenę sytuacji) ktoś czuje, że to nie to – po prostu niech da nam znać!” – mówi Marcin Staniszewski, Staffing Manager z GFT Poland odpowiedzialny za powołanie do życia teamu Internal Mobility.
No dobrze, ale jak wygląda taki proces? I skąd masz mieć pewność, że zespół IM odpowie na Twoje potrzeby?
Internal Mobility wystartowało jesienią 2021 roku. Od tamtej chwili projekt zmieniło 17 osób, będących zarówno na Umowie o Pracę, jak i na B2B. Same konsultacje przebiegają płynnie i całkiem bezboleśnie (masz nasze słowo).
- Krok pierwszy to mail ze swoimi uwagami pod adres mailowy Internal Mobility.
- W przeciągu dwóch dni roboczych kontaktuje się z Tobą osoba z zespołu IM. We dwójkę rozważacie dostępne możliwości poprawy sytuacji na łamach pierwotnego projektu, a w razie konieczności jego zmiany, IM manager sprawdza dostępne w firmie opcje.
- W ciągu 2 tygodni otrzymujesz nową, alternatywną propozycję.
I tak naprawdę to wszystko! Przejście następuje w ciągu 3 miesięcy od momentu wybranego przez Ciebie wariantu rozwiązania.
Chcemy dać Ci 100% pewności, że dołączając do zespołu GFT uda Ci się rozbudować indywidualną ścieżkę kariery, pracując na satysfakcjonujących Cię projektach, uwzględniając przy tym Twoje talenty oraz cele.
Chcesz zobaczyć, jak to u nas działa w praktyce? Tutaj znajdziesz aktualne oferty pracy: KLIKAM OFERTY!
Powodzenia przy rekrutacji, a w razie jakichkolwiek pytań dotyczących projektu Internal Mobility, pisz śmiało na Messenger GFT Poland (lub na adres zespołu IM, jeśli jesteś już w #teamGFT). Postaramy się rozwiać wątpliwości!
