Akademia GFT Poland, czyli o tym jak juniorzy wchodzą do świata dużych projektów komercyjnych

  • 6 miesięcy trwania programu

  • 33 głodne wiedzy technicznej osoby

  • 8 mentorów GFT Poland

  • i 80% juniorów na projektach klienckich

Można? Można. W sierpniu 2021 roku rozpoczęliśmy pierwszą edycję kompleksowego programu przygotowującego osoby bez doświadczenia komercyjnego do pracy na projektach. Program Akademii GFT Poland, bo tak nazywamy inicjatywę, umożliwił uczestnikom zdobycie nie tylko wiedzy technicznej, ale i przećwiczenie jej w realizacji wymagań biznesowych. Czy nam się to udało? Odpowiadamy stanowcze „TAK”!

Jeśli chcesz wiedzieć:

  • Jak w GFT Poland przygotowujemy juniorów do wejścia na projekty?

  • Jak pomagamy im budować karierę i odnaleźć swoje techniczne “JA”?

  • Jak dołączyć do Akademii GFT Poland?

ten tekst jest właśnie dla Ciebie.

Jak często słyszysz, że nie można rozpocząć kariery w IT z dyplomem magistra filologii lub że żaden kurs czy bootcamp nie przygotuje Cię do pracy w cyfrowym świecie? A jeśli nawet ukończyłeś studia na Informatyce, to przecież ciężko jest przebić się przez „wymagany rok doświadczenia”. Brzmi znajomo? My w GFT lubimy wyzwania. A jeszcze bardziej obalanie przekonań pt. „nie da się”.  Zaczęliśmy od zadania sobie prostego pytania:  ”Gdzie osoby bez doświadczenia mają je zdobyć?” Odpowiedź jest jasna: u nas, w GFT. 

O PROJEKCIE AKADEMII GFT POLAND

Przepis na sukces był prosty:

  • bierzemy szczyptę doświadczonych przez kod programistów w roli mentorów
  • dosypujemy garść ambitnych osób bez doświadczenia komercyjnego, ale z odpowiednią już wcześniej zdobytą wiedzą (naprawdę nie jest istotne skąd wiedzą jak kodować, ważne jest jak tę wiedzę później wykorzystamy:)
  • opakowujemy to w pudełko organizacji otwartej na nowe i nieszablonowe podejście – GFT 😊

i gotowe!

Program Akademii zainspirowany był potrzebą biznesową w ramach jednego z projektów. Metodyka pracy w ramach Akademii została oparta na doświadczeniu Łukasza Janickiego oraz Krzysztofa Falińskiego, którzy już wcześniej prowadzili szkolenia dla osób przebranżawiających się. Opiera się ona głównie na problemowym, a nie wykładowym podejściu do tematu. Uczestnicy tworzą aplikację, jednocześnie szlifując swoje umiejętności techniczne, miękkie i konsultingowe, by być partnerem dla biznesu. Wcześniej, zredefiniowaliśmy na nowo proces rekrutacji, by wspólnie z młodymi adeptami programowania krok po kroku przygotować ich na swobodne wejście do świata dużych projektów komercyjnych.

JAK WYGLĄDA PRACA ZESPOŁU SZKOLENIOWEGO?

Jedną edycję Akademii tworzy jeden zespół, inaczej POD. Nazwa bierze się od strączka (ang. pod) np. fasoli, w którym jest kilka nasion. POD liczy od 5 do 7 osób, którymi opiekuje się dwóch doświadczonych liderów: techniczny (tech lead) i biznesowy (product owner).  

Zadaniem zespołu jest w ciągu miesiąca stworzenie aplikacji wspierającej mierzenie czasu wykonywanych zadań przez pracowników danej firmy oraz opracowanie intuicyjnego dla managerów raportowania.

Podczas szkolenia dokładamy wszelkich starań, aby odwzorować warunki pracy zespołu komercyjnego. Przez miesiąc zespół mierzy się z wymaganiami klienta, w którego rolę wcielają się nasi eksperci. Trzeba dodać, że traktują to bardzo osobiście i honorowo. 😉

TECHNO TECHNO TECHNOLOGIE

W ramach projektu wykorzystujemy zarówno technologie najczęściej używane wśród klientów GFT, jak i te szybko zyskujące popularność, których znajomość może być wyróżniającym atutem.
Do tworzenia backendu korzystamy ze stosu JVMowego pisząc Springowe aplikacje w Javie oraz Kotlinie.
Integracja z bazami danych odbywa się z pomocą Hibernate’a.
Dodatkowo poznajemy technologie umożliwiające śledzenie i audytowanie zmian – Hibernate Envers oraz zarządzanie schemą – Liquibase.

Bardzo duży nacisk kładziemy również na dokładne pokrycie testami wdrożonych rozwiązań – korzystamy z frameworków takich jak JUnit oraz Spock. Poza samą aplikacją dbamy o zapewnienie uniwersalnego środowiska uruchomieniowego wykorzystując w tym celu Dockera.

Zwieńczeniem prac jest demo – prezentacja projektu, podczas której członkowie zespołu opowiadają, jak organizowali swoją pracę, w jaki sposób doszli do rozwiązania problemu, a także pokazują działanie aplikacji. 

OPINIE UCZESTNIKÓW

Co o Akademii mówią jej uczestnicy? Jak im się podobało? Jak ją oceniają i co wniosła w ich zawodowe życie?

Natalia Gwardjan, Junior Java Developer

Akademię oceniam na maksymalną ocenę z plusem. Miesięczny program prowadzony był w pełni profesjonalnie. W przystępny sposób wprowadził mnie do pracy w firmie i to chyba dla mnie było najlepsze i najważniejsze. Obaj mentorzy w pełni zaangażowali się we wdrożenie nas w sposób pracy w projektach. W krótkim czasie mogłam się wiele nauczyć, zarówno jeżeli chodzi o umiejętności techniczne i poznanie nowych technologii jak i pozostałe, czyli praca w zespole, podział obowiązków, umiejętność prezentacji swoich pomysłów i realizacji zadań. Co więcej, już w trakcie programu miałam propozycję pracy w projekcie komercyjnym, na który przeszłam niemalże od razu po zakończeniu Akademii. Wniosek jest prosty, Akademia przełożyła się na szybkie zdobycie doświadczenia potrzebnego w pracy w komercyjnych projektach. Zdecydowanie polecam Akademię wszystkim, którzy zaczynają przygodę z IT.

 

Szymon Jeziorski, Junior Java Developer

Program okazał się być dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem i wręcz żałowałem, gdy się skończył. Praca i wspólna nauka w grupie była satysfakcjonująca, a wykazywanie się umiejętnościami oraz ich poszerzanie stanowiło ciągłą i skuteczną motywację. W ramach Akademii realizowaliśmy ciekawy projekt, zarówno pod kątem koncepcji, jak i wykonania. Największą zaletą był dla mnie czynny udział dwóch mentorów (Łukasz Janicki i Krzysztof Faliński). Nie dawali oni jedynie zadań, których rozwiązania były z góry ustalone, ale nakreślali problem a następnie razem z zespołem dyskutowaliśmy i omawialiśmy różne koncepcje na jego rozwiązanie. Zachęcali nas oni do burzy mózgów lub nawet „challengowania” pomysłów mentorów oraz wdrażania przez dwa zespoły odmiennych rozwiązań. Mogliśmy lepiej poczuć pracę w zespole projektowym oraz formę rozmowy z klientem, pozwalającą na wykazanie się umiejętnościami miękkimi. Co to wniosło w moje życie zawodowe? Pierwszym aspektem było poszerzanie umiejętności technicznych oraz wskazanie kierunków rozwoju z perspektywy osób z wieloletnim stażem w branży – ułożenie spójnej ścieżki rozwoju nie jest takie proste. Drugą zaś i ważniejszą rzeczą było wzmocnienie pewności siebie. Moim zdaniem to właśnie wyrażając swoje pomysły, proponując rozwiązania, dociekając ich wad i zalet oraz konfrontując je z wiedzą osób bardziej doświadczonych jesteśmy w stanie nauczyć się najwięcej.

Dawid Sieradzki, Junior Java Developer

W swoim imieniu bardzo Wam dziękuję, dzięki Wam moje wyobrażenie o całej branży całkowicie się zmieniło.  Pokazaliście nam całe flow pracy jako developera, a tego żaden kurs nie nauczy, trzeba poprostu to przeżyć 😉

 Bardzo się cieszę, że mogłem w tym uczestniczyć, a wiedzę, którą zdobyłem dzięki Wam wszystkim napewno wykorzystam przy projektach dla GFT.

 

 

AKADEMIA DOBIEGŁA KOŃCA. CO DALEJ?

Wraz z ukończeniem Akademii zdobywasz niezbędne umiejętności, aby zostać członkiem zespołu na projekcie komercyjnym. GRATULACJE!

Jeśli chodzi o warunki współpracy: na dzień dobry każdy uczestnik Akademii otrzymuje Umowę o Pracę na okres próbny 3 miesięcy, kiedy to dajemy sobie nawzajem czas na sprawdzenie się w praktyce. Po tym czasie czeka na uczestników UoP na czas nieokreślony i gwarancja zatrudnienia, jeśli dotychczasowy wysiłek i chęci są dla obu stron satysfakcjonujące. 😉 Do tej pory 100% uczestników zostało z nami na dłużej! 

AKADEMIA GFT POLAND: FAJNE? FAJNE!

TO CHODŹ DO NAS.  

Co cieszy szczególnie – w ramach dotychczasowych edycji Akademii wyłoniliśmy prawdziwe talenty techniczne, które rozwijają się w różnych kierunkach, np. pojawił się Kotlin oraz DAML (smart kontrakty w oparciu o programowanie funkcyjne).

TY też pozwól nam się odkryć i aplikuj do Akademii! Zatrudniamy osoby z potencjałem, więc nie musisz mieć doświadczenia. Zdecydowała/eś się zmienić swoją ścieżkę zawodową i jesteś zdeterminowana/y, aby osiągnąć sukces? Czekamy właśnie na Ciebie!

A zatem jeśli:

  • jesteś w trakcie studiów informatycznych,
  • jesteś absolwentem bootcampu programistycznego,
  • umiesz programować w Javie, JavaScripcie,
  • interesuje Cię rola inżyniera DevOps ,
  • poszukujesz przyjaznego miejsca na start swojej kariery w IT, wśród ekspertów, lubiących wyskoczyć razem na piwo,

to Ciebie szukamy! 🙂

Sprawdź oferty i aplikuj:

JAVA GRADUATE DEVELOPER

https://jobs.gft.com/job/%C5%81%C3%B3d%C5%BA-Java-Graduate-Developer-LD-90-354/684523401/

JAVASCRIPT GRADUATE DEVELOPER

https://jobs.gft.com/job/%C5%81%C3%B3d%C5%BA-JavaScript-Graduate-Developer-LD-90-118/773909301/

DEVOPS GRADUATE ENGINEER

https://jobs.gft.com/job/%C5%81%C3%B3d%C5%BA-DevOps-Graduate-Developer-LD-90-118/774764701/

Dodaj komentarz

* pola wymagane

Administratorem danych osobowych jest GFT Poland sp. z o.o. Dane podane w formularzu będą widoczne dla innych użytkowniczek/ów i są przetwarzane na podstawie Twojej zgody wyrażonej poprzez opublikowanie komentarza. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Informacji o przetwarzaniu danych.

Comment Area

  1. Darek16/03/2022

    Dzień dobry, czy Akademia odbywa się tylko w Łodzi? Czy jest możliwość by odbywała się także w GFT w Poznaniu?