Rekrutacja do GFT: vademecum dla kandydatów

A więc rozważasz dołączenie do #teamGFT? Chcesz pracować ze specjalistami i być jednym z ekspertów w naszej ekipie? Zastanawiasz się jednak od czego zacząć i jak wygląda rekrutacja do GFT Poland?

Dobra wiadomość! Trafiłeś w odpowiednie miejsce dla kandydatów – naszego vademecum! A jeśli chcesz trafić w odpowiednie miejsce, czyli do zmotywowanego i wykwalifikowanego zespołu przepełnionego pasją do swojej pracy… czytaj dalej 😉 Powodzenia i do usłyszenia!

A więc na dzień dobry warto wiedzieć, że zależy nam, aby proces rekrutacji był krótki, szybki, sprawny i… przyjemny. Rekrutacja jest całkowicie zdalna.  Od momentu przesłania aplikacji do podpisania umowy, może skończyć się nawet w tydzień lub dwa tygodnie, co zależy w znacznej mierze od Twojej dostępności na dwa kluczowe etapy spotkań. Ale o tym za momencik…

SPRAWDŹ I PISZ, ŚMIAŁO!

Ok, na początek sprawdź aktualne oferty pracy, następnie złóż aplikację.  

Możesz to zrobić przez:

  1. Naszą stronę z ogłoszeniami: https://jobs.gft.com/go/poland/4413301/ – aplikuj na wybrane ogłoszenie
  2. LinkedIn – zaaplikuj na ogłoszenie lub napisz do naszych rekruterów – po namiary scrolluj w dół
  3. Spontaniczne aplikowanie poprzez maila też jest OK (również z myślą o przyszłych ofertach, gdy chwilowo nie poszukujemy kandydatów na dane stanowiska) – napisz do nas na adres TA.Poland@gft.com i załącz CV, napisz jaka rola i technologie Cię interesują
  4. Znajdziesz nas również na innych popularnych techowych job boardach z widłami – kto szuka nie błądzi…

A WIĘC CO W CV PISZCZY?

Zanim jeszcze ostatecznie klikniesz „Wyślij” kilka porad z naszej perspektywy, które umilą nam analizę Twojego CV i przyspieszą proces:

  1. Przejrzyste i aktualne CV podkreślające Twoje kompetencje i doświadczenie; najlepiej w języku angielskim
  2. Opisane wcześniejsze miejsca pracy i projekty, które realizowałeś/aś
  3. Wykształcenie, ukończone kursy, szkolenia i certyfikaty, wszystko to, co potwierdza Twoje doświadczenie i wiedzę pod kątem danego stanowiska
  4. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym, pracujemy w międzynarodowym środowisku
  5. Stack technologiczny – w czym czujesz się mocny/a i chcesz się dalej rozwijać
  6. Nie zapomnij wpisać danych kontaktowych 🙂

Co ważne, nie oczekujemy perfekcyjnej znajomości wszystkich technologii, które znajdziesz w ogłoszeniu. W GFT Poland oferujemy tzw. fast-tracki, czyli szkolenia uzupełniające wiedzę obszarową, dla osób którym niewiele zabrakło do danego poziomu – z naszą pomocą szybko wyrównasz swój poziom wiedzy i doświadczenia.

Pamiętaj, pomimo, że jesteśmy firmą technologiczną najważniejszy jest dla nas człowiek i każdą aplikację starannie przeglądamy. Jeśli Twoja aplikacja wpadnie nam w oko, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i umówimy na pierwszy etap rekrutacji: phone interview!

ETAP 1: PHONE INTERVIEW

Nasz rekruter/ka skontaktuje się z Tobą telefonicznie w ustalonym wcześniej terminie i przeprowadzi rozmowę ‘jeden na jeden’. To pierwszy kontakt z GFT i weryfikacja informacji zawartych w nadesłanym CV.  Rozmowa trwa ok. 20 minut i jest prowadzona w j. polskim oraz w  j. angielskim, składa się z trzech części:

  1. Dowiesz się więcej o firmie, o tym jak wygląda dana rola i obowiązki z nią związane, przedstawimy też kolejne etapy rekrutacji i możliwe formy współpracy
  2. Omówimy Twoje doświadczenie i znane Ci technologie, aplikacje, z jakimi pracujesz, ta część weryfikuje również swobodę posługiwania się w języku obcym
  3. Porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach, w tym finansowych i planach na przyszłość

Jeśli obie strony są zdecydowane na kontynuację rozmów, najczęściej od razu umawiamy się z Tobą na kolejny etap, tym razem w całości poprowadzony w języku angielskim z jednym z naszych rekruterów/ek technicznych.

ETAP 2: TECHNICAL INTERVIEW

Na tę część rekrutacji zapraszamy Cię poprzez email z informacją o tym z kim odbędzie się rozmowa oraz linkiem do aplikacji Teams.

Rozmowę w języku angielskim poprowadzi jeden lub dwóch rekruterów technicznych, którzy przekrojowo sprawdzą Twoją wiedzę i doświadczenie z zakresu wybranych technologii. Nasi rekruterzy/rki techniczni to pracownicy GFT, najczęściej senior developerzy, eksperci lub liderzy techniczni. W zależności od poziomu stanowiska rozmowa  potrwa ok. 1 – 1,5h, wliczając czas na pytania z Twojej strony, na które nasz rekruter/ka z radością udzieli odpowiedzi.

Potrzebujesz więcej informacji na temat  technical interview? Proszę:

  1. Na tym etapie przekrojowo sprawdzimy Twoją wiedzę: od specyfiki danego języka, przez frameworki, bazy danych, znajomość narzędzi CI/CD, integracji systemów, na testach kończąc – wszystko to, co najważniejsze w danej roli
  2. Możesz spodziewać się krótkiego ćwiczenia, prostego zadania praktycznego lub problemu do rozwiązania, np. napisania 2-3 linijek kodu, które wstępnie zweryfikują Twoje umiejętności
  3. Jeśli nie posiadasz doświadczenia komercyjnego, zamiast punktów 1 i 2 czekać na Ciebie będzie test na platformie TestDome, który zajmie Ci ok. 1,5h
  4. Osoby ubiegające się o stanowisko managerskie lub liderskie dodatkowo rozpoczynają swoje technical interview od półgodzinnej rozmowy na temat kompetencji liderskich, kontaktu z klientem czy umiejętności interpersonalnych, ta część odbywa się w języku polskim

ETAP 3: FEEDBACK

Tak szybko jak to możliwe, najczęściej w ciągu kilku dni, wrócimy do Ciebie ze szczegółowym feedbackiem. W telefonicznej informacji zwrotnej wskażemy Twoje mocne strony, ewentualne obszary do poprawy i przekażemy swoją decyzję o zatrudnieniu. Jesteśmy też więcej niż otwarci na przyjęcie Twojej opinii na temat procesu, w którym brałaś/brałeś udział i jak możemy go jeszcze ulepszyć.

PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY

Jeśli dostaniesz propozycję współpracy w naszej drużynie na wybranym przez Ciebie stanowisku – gratulacje! Przekażemy Ci ostateczne informacje o terminie rozpoczęcia, wynagrodzeniu, pozostałych benefitach, szkoleniach, etc. Oczywiście wszystko potwierdzimy mailowo. Będziemy również potrzebowali informacji od Ciebie do sporządzenia umowy, którą podpiszemy zdalnie.

DECYZJA ODMOWNA

A co jeśli nie będziemy mieć dobrych wieści?  Wiadomo, to nie koniec świata! Po upływie ok. pół roku, bo tyle relatywnie potrzeba, by podciągnąć pewne umiejętności czy nadrobić braki technologiczne możesz ponownie spróbować swoich sił aplikując do GFT. Co więcej, jeśli wyrazisz na to zgodę, Twoja wcześniejsza aplikacja pozostaje w naszej bazie, więc my również możemy do Ciebie wrócić po jakimś czasie.

Partnerska relacja w całym procesie jest dla nas kluczowa, pamiętaj, że Ty również rekrutujesz nas 🙂 Każdy kandydat ma przypisanego do siebie jednego rekrutera – opiekuna, osobę, z którą zawsze może być w kontakcie, osobę zajmującą się koordynacją komunikacji, przekazaniem feedbacku, prowadzeniem rozmów i dbaniem o komfortowy przebieg procesu dla obu stron. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, pytania czy kwestie, które chcesz przegadać – to jesteś w najlepszych rękach!

Jeśli nadal masz pytania, napisz do nas na Messengerze GFT Poland lub do rekruterów/ek GFT na LinkedIn, a my chętnie opowiemy Ci o nas jeszcze więcej! Łapcie nas też pod adresem TA.Poland@gft.com.

To, co? Do zobaczenia!

Pozdrawia zespół TA:

Dagmara Urbanek

Magda Skowrońska 

Agata Dynieska

Paulina Stocka

Gosia Piechowska

Magda Basiaga

Dodaj komentarz

* pola wymagane

Administratorem danych osobowych jest GFT Poland sp. z o.o. Dane podane w formularzu będą widoczne dla innych użytkowniczek/ów i są przetwarzane na podstawie Twojej zgody wyrażonej poprzez opublikowanie komentarza. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Informacji o przetwarzaniu danych.