GFT entrevista a más de 150 candidatos en la feria de empleo JOBarcelona


El pasado 16 y 17 de Febrero GFT participó como Gold Sponsor en la Feria JOBarcelona, el punto de encuentro entre empresas de diferentes sectores, entre ellos el sector de TI, y jóvenes universitarios de último año de carrera y titulados con experiencia. JOBarcelona es un espacio que ofrece numerosas oportunidades profesionales a los candidatos: ofertas de empleo, prácticas, formación, orientación profesional, becas, programas de voluntariado y retos profesionales.

En GFT, decidimos participar porque es una buena manera de darnos a conocer y llegar a un gran número de estudiantes y titulados interesados en desarrollar su carrera profesional en un entorno internacional. Hemos entrevistado a más de 150 candidatos y seleccionaremos los perfiles que mejor se ajusten a las necesidades de la compañía para que se incorporen a GFT.

Los candidatos tuvieron la oportunidad de entrevistarse con los responsables de RRHH y acceder a las ofertas de prácticas y empleo tanto a nivel nacional como internacional. En el evento participaron 100 compañías líderes y 450 expertos del ámbito de RRHH. Además, 100 talleres en habilidades y competencias profesionales estuvieron a disposición de los jóvenes durante estos 2 días.

JOBarcelona
Marta Miravent Responsable de People Development & Recruitment en GFT y Guillermo Rodríguez Director de RRHH en GFT

GFT presenta su conferencia “Innovación y Talento en IT”

Como novedad, en esta segunda edición, se han impartido más de 90 conferencias, donde las empresas han compartido sus experiencias con los jóvenes universitarios. Nosotros presentamos nuestra conferencia “Innovación y Talento en IT”. Durante 1 hora, nos centramos en las siguientes cuestiones: ¿Qué tipo de perfiles busca una empresa líder en el sector de la tecnología? ¿Cómo diferenciarte cuando los demás candidatos tienen los mismos estudios?

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Comentamos que buscamos profesionales especializados en diferentes áreas tecnológicas y entornos funcionales con buenos conocimientos de inglés, ya que, en la mayor parte de los casos, trabajarán en proyectos para clientes internacionales. Precisamos incorporar a recién titulados en carreras técnicas. Todos los candidatos deben contar con capacidad para adaptarse a las necesidades del cliente, habilidad para trabajar en equipo, tener una actitud abierta y sincera, ser proactivos y tener iniciativa. En definitiva, buscamos personas orientadas a lograr objetivos y conseguir el éxito profesional en sus proyectos. Además, explicamos cómo diferenciarse del resto de candidatos cuando los otros tienen los mismos estudios que tú. Les hablamos de la importancia de las competencias personales, de ser personas flexibles, con capacidad de innovación, orientados a cliente, personas resolutivas, con proactividad e iniciativa, con implicación y con capacidad para trabajar en equipo. Este es el éxito que hoy en día ha de tener un buen profesional. En nuestro caso además hay que añadir que los idiomas son imprescindibles para entrar a trabajar en una organización como la nuestra de carácter internacional.

Por otro lado, destacamos que la innovación no es un proceso o un avance tecnológico, la innovación es una forma de pensar y hacer las cosas. Ignasi Barri, Responsable de innovación en GFT, habló de su propia experiencia dentro de GFT y junto conmigo, recruiter del Dpto. de RRHH, explicó cómo desarrollar tu talento y la innovación en el mundo de IT. El éxito tiene muchas caras. En nuestro caso, más de 3.000. Por último, la presentación acabó con una explicación de Ignasi Barri sobre el proceso de transformación digital que se está produciendo en el sector financiero y cómo en GFT se trabaja activamente para acompañar a nuestros clientes en éste proceso a través del departamento de innovación.

JOBarcelona: Más de 250 personas atendidas y 150 entrevistas realizadas

Durante los 2 días del evento hubo muchas ponencias interesantes relacionadas con el mundo de RRHH, donde se abordaron temáticas relacionadas con la práctica laboral.

Nuestra valoración, una vez acabada la feria, es muy positiva. Hemos podido estar cerca de nuestros candidatos, explicarles de primera mano quiénes somos y qué oportunidades podemos brindar en GFT y ha sido una manera de adquirir notoriedad en un mercado tan competitivo como el nuestro. Hemos atendido a más de 250 personas y hemos realizado 150 entrevistas. En las próximas semanas avanzaremos en el proceso de selección de aquellos candidatos que mejor se ajusten a las necesidades actuales de la compañía. Esperamos poder repetir esta experiencia en las próximas ediciones.

Para consultar los perfiles que estamos buscando, visita la sección de empleo en nuestra web.