Ana María Martínez, nueva profesional en GFT Valencia: “Esta es una empresa que se preocupa por tu carrera, permitiéndote crecer y formarte”


A principios de este mes de noviembre, GFT recibió el premio BBVA a la Creación de Valor Social “Yo Soy Empleo”, en reconocimiento a la creación de puestos de trabajo que ha llevado a cabo la compañía en España. De hecho, antes de que finalice el año esperamos alcanzar un total de 400 incorporaciones en nuestras cinco sedes de Lleida, Madrid, Sant Cugat (Barcelona), Valencia y Zaragoza. Y seguimos buscando empleados, sobre todo profesionales del sector TI, con y sin experiencia y con dominio del inglés. Un ejemplo de profesional que se ha unido este año al equipo de GFT es Ana María Martínez Ferrandis. Esta valenciana de 30 años, con estudios de Ingeniería Informática y Máster en Ingeniería de Software, Métodos Formales y Sistemas de Información, se incorporó a GFT Valencia a finales de febrero. La hemos entrevistado para que nos cuente su experiencia en la compañía: cómo aterrizó en la oficina de la ciudad del Turia y cómo se ha desarrollado su trabajo durante estos primeros meses.

Francisco Blas: Hola, Ana, ¿cómo te enteraste de que GFT buscaba profesionales con tu perfil?
Ana María Martínez: La oferta me llegó a través de un motor de búsqueda de empleos al que estaba subscrita.

FB.: ¿Estabas desempleada o trabajabas en otra empresa
AM.: En ese momento me había quedado en paro. Trabajaba como investigadora en la Universitat Politècnica de València y nos quedamos sin financiación. Así que por navidades empecé a buscar trabajo a través de diferentes portales de empleo, linkedIn, webs de empresas, etc. Por aquel entonces GFT ampliaba su oficina en Valencia y ofrecía muchos puestos de trabajo. Tuve la suerte de ser seleccionada y dos meses después de empezar a buscar empleo estrenaba la nueva planta en el edificio de oficinas de GFT.

Ana María Martínez. En las oficinas de GFT Valencia
Ana María Martínez. En las oficinas de GFT Valencia

FB.:¿Cómo fue el proceso de selección?
AM.: La primera fase fue una reunión con RRHH en la que me hicieron una serie de preguntas relacionadas con mi carrera profesional mis aptitudes, aspiraciones, etc. En GFT se valora mucho el inglés y, por lo tanto, parte de la entrevista se desarrolló en este idioma. Una vez pasada esta fase, la segunda reunión fue con el technical lider del proyecto en el que iba a trabajar. No me pareció un cuestionario preparado, sino más bien una conversación y un intercambio de conocimientos.

FB.: ¿Qué tipo de trabajo has venido realizando hasta ahora en GFT?
AM.: Lo cierto es que he realizado diferentes tareas dentro del grupo. Al principio fui developer. Me dedicaba a desarrollar las soluciones indicadas en un documento técnico y probarlas. Poco a poco fui cogiendo soltura en el entorno y con la nueva tecnología, basada en Big Data, con la que nunca había trabajado antes, y comencé a arreglar bugs en el código, proponer nuevas soluciones en nuestros desarrollos, formar parte de la preparación de los primeros entornos de testeo para usuarios (UAT) para la parte del proyecto en el que estoy asignada. Actualmente soy main developer de la métrica CFTR en el proyecto Volcker. Dirijo a un pequeño grupo de compañeros a la hora de llevar a cabo desarrollos y soluciones de errores en código, hablo habitualmente con los testeadores y llevo un seguimiento de sus pasos para poder determinar en qué punto estamos en el proyecto. También sigo encargándome de la ejecución y preparación de UATs y por supuesto sigo desarrollando.

FB.: ¿Se trata de un proyecto para un cliente nacional o internacional?
AM.: El proyecto en el que estoy involucrada nace a partir de la crisis bancaria vivida durante los años 2007 a 2010 en la que diversas entidades bancarias fueron rescatadas. Este proyecto tiene por objetivo implementar una serie de métricas, denominadas Volcker Rules, para un gran banco alemán en Reino Unido con el objetivo de identificar el incurrimiento en Propietary Trading (ejecución de transacciones bursátiles por cuenta propia), una de las principales causas de la crisis.

FB.: ¿Te interesa el sector financiero?
AM.: Creo que tal y como han venido sucediendo las cosas en la actualidad es casi imprescindible tener un mínimo de interés en el sector financiero. Ya no con el pensamiento general que se suele tener sobre la bolsa y como convertirse en millonario rápidamente. Sino, con la idea de saber qué ocurre con tus ahorros y cómo poderles sacar el mayor beneficio de una manera más o menos segura.

FB.: ¿Cuentas con experiencia previa en proyectos de Tecnologías de la Información (TI) para banca y finanzas?
AM.: Precisamente comencé mi carrera profesional en una PYME del sector informático centrada en campo bursátil y de cajas de ahorro y, a día de hoy, tras varios años vuelvo, a mis orígenes pero a un nivel superior.

FB.: ¿Qué es lo que más valoras al haber pasado a formar parte de GFT Group?
AM.: Siempre había buscado formar parte de una empresa que se preocupase por sus trabajadores y les permitiera no solo crecer dentro de la compañía, sino también formarse en ella. En ese sentido estoy muy contenta de formar parte de este barco. Desde que estoy aquí he recibido diferentes cursos, la gran mayoría relacionados con el proyecto en el que estoy asignada, pero también otros que me permiten abrir mis miras. De hecho ese es otro de los aspectos que valoro: la posibilidad de cambiar de proyecto según tus preferencias o según evoluciona la empresa; de modo que evita el que te puedas quedar estancado y facilita el poder ir avanzando en tu carrera profesional.

FB.: ¿Qué es lo que más te ha llamado la atención de esta compañía hasta ahora?
AM.: Además del tema de la formación, como he comentado antes, dos cosas me han llamado la atención. La primera, el crecimiento de la compañía. En menos de un año la plantilla ha aumentado considerablemente. Junto con cuatro compañeros, estrené la tercera planta de la empresa y ahora está totalmente llena. Y segundo, el ambiente agradable que se respira.

FB.: ¿Cómo ves el mercado laboral del sector TI en nuestro país?
AM.: Es de los pocos mercados con demanda laboral activa. Sin embargo, si comparamos con la demanda laboral en otros países extranjeros, la española queda bastante por debajo. No sólo a nivel de demanda, sino también a nivel de salarios. Encontrar en España empresas relativamente sólidas, en crecimiento, que te ofrezcan una estabilidad, un salario competitivo y un trabajo atractivo no es precisamente sencillo.

FB.: Imagina que tienes que recomendar a un amigo/a trabajar en GFT. ¿Cómo lo harías?
AM.: Le diría que es una empresa que se preocupa por tu carrera, no solo te da la posibilidad de crearte una sino que además te aporta las herramientas necesarias para ello. Que además, desde mi experiencia, es una empresa con muy buen ambiente de trabajo. Donde el trabajo en equipo es algo del día a día. Y en la que se ofrecen facilidades al trabajador, como ayudas de desplazamiento, ayudas para la obtención de certificados, reducción de jornada, etc.

Para consultar las ofertas de trabajo de GFT, visita nuestra sección de empleo.

GFT recibió el premio BBVA a la Creación de Valor Social “Yo Soy Empleo”, el 3 de noviembre
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