¿Quieres trabajar en GFT? Te explicamos cómo seleccionamos profesionales y los incorporamos a la compañía


El pasado 15 de mayo asistimos a la LStalentfair 2014 en La Salle Campus Barcelona. La jornada tenía como objetivo crear un espacio común donde alumnos y antiguos alumnos de grado y de master de La Salle conversaran / conociesen empresas y organizaciones con el objetivo de intercambiar opiniones y entrevistarse.

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La jornada fue de 10h a 14h y de 15h a 18h y estuvo dividida en dos espacios. Uno de stands en los que pudimos dar a conocer GFT, y donde candidatos y empresas pudimos interactuar. Y otro de conferencias donde se abordaron temáticas relacionadas con la práctica laboral.

El motivo de nuestra participación era llegar al máximo número de personas y dar a conocer nuestra organización, las políticas de recursos humanos, servicios, clientes, tecnologías, etc. Y así lo pudimos hacer ya que al evento asistieron más de 280 estudiantes y se concertaron 720 entrevistas en total. El equipo de GFT realizamos 30 entrevistas, de las cuales 5 candidatos podrían encajar en nuestra compañía y con los que en las próximas semanas avanzaremos en el proceso de selección. El perfil de los candidatos era muy bueno y entrevistamos desde recién titulados hasta responsables de proyecto. Además de estudios universitarios en informática, muchos contaban con master y un buen nivel de inglés.  Algunos de ellos dominaban más idiomas como por ejemplo el alemán.

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En la feria además pudimos explicar a los talentos cómo funciona nuestro departamento de RRHH. Les pudimos explicar cuáles son las fases del proceso de reclutamiento de GFT:

–        Primer contacto telefónico.

–        Entrevistas presenciales o videoconferéncias

–        Evaluación del nivel de ingles

–        Dinámica de grupo

–        Pruebas técnicas y/o psicotécnicas

Además de explicarles cuales es la política de RRHH en el grupo GFT:

Long Landing: una vez que el empleado se ha unido a la compañía, un nuevo proceso, llamado Long Landing, comienza; este proceso garantiza la correcta adaptación del empleado en la compañía y trata de mantener un seguimiento continuo del empleado durante su primer año en la empresa.

Career Model: GFT tiene diseñado un plan con cinco carreras profesionales (gestión de proyectos, tecnología, consultoría, comercial y servicios corporativos). Con el seguimiento del mentor y los puntos fuertes de cada empleado el desarrollo profesional en GFT está garantizado.

Mentoring: es un proceso de gestión dinámica, que combina aspectos de coaching, consultoría y liderazgo. Ayuda a todos los empleados a mejorar sus conocimientos, explorar y ampliar sus opciones de carrera, y comprender las cuestiones de la organización relacionadas con el ambiente de trabajo.

Performance Appraisals: una de las funciones del Mentoring es realizar las evaluaciones de desempeño de los empleados. Para cumplir con este proceso, los mentores desarrollan una evaluación compartida de la labor realizada por el empleado en un periodo. Esta acción da la oportunidad al Mentor de compartir con el empleado los puntos fuertes y los aspectos a mejorar en su ciclo de desarrollo profesional.

Training Model: GFT trabaja continuamente para asegurar que todos los empleados puedan desarrollar sus capacidades, satisfaciendo así su necesidad de desarrollo profesional y ayudarles a cumplir los requisitos cambiantes del mercado. Adaptamos nuestros programas de desarrollo a las necesidades de cada individuo, para que todos podamos afinar las habilidades que necesitamos para tener éxito. Dependiendo de su carrera elegida y asignación de proyectos, cada empleado tiene su propio plan de desarrollo profesional que abarca las siguientes áreas: Habilidades personales/profesionales.

Unirse al equipo de GFT es un buen avance profesional ya que una de las estrategias más importantes de la compañía es reconocer y retener el talento dentro de la empresa. Para ello, adaptamos nuestros programas de desarrollo a las necesidades de cada individuo, con el objetivo de que todos podamos desarrollar nuestra carrera profesional según nuestras expectativas. Además, GFT ofrece formar parte de proyectos internacionales desde nuestras sedes de España con equipos multiculturales.

Si quieres informarte de todos los procesos de selección de personal que tenemos abiertos no te pierdas nuestras ofertas de empleo.