GFT pone en marcha un programa para formar a profesionales en Alemania


La digitalización de la sociedad y la globalización de los mercados han comportado que cada vez sea más importante para una compañía trabajar a nivel internacional y contar con equipos que puedan desenvolverse en más de un mercado. Para seguir evolucionando en este sentido, en el grupo GFT se acaba de poner en marcha un programa de intercambio y formación para que empleados españoles se adapten a ciertos requisitos de algunos de los clientes de la compañía en Alemania. Muchas empresas  alemanas todavía son reticentes a la hora de trabajar con profesionales de otros países por las posibles diferencias culturales o incluso por el idioma. En muchos casos puede ser positivo que el equipo que trabaja para ellos hable alemán, independientemente de su país de origen o de la sede donde se encuentre. 

Daniel Torrent – uno de los primeros seleccionados para formar parte del programa de formación de GFT

A sus 29 años, Daniel Torrent asegura que siempre le había interesado la idea de ir a trabajar una temporada a otro país. Por ello, cuando se le propuso a este joven leridano formar parte del nuevo programa de GFT, le pareció una excelente oportunidad laboral y personal. Él ha sido uno de los primeros seleccionados para formar parte de este programa interno de formación por el que varios empleados españoles se trasladarán durante dos años a Alemania para trabajar con clientes del sector bancario.

Un factor que ha favorecido la puesta en marcha de esta iniciativa ha sido la gran diferencia entre el mercado laboral español y el alemán. Actualmente,  España dispone de muchos profesionales de TI buscando oportunidades, tanto dentro como fuera del país pero poca demanda laboral. En cambio, en el mercado alemán, existe  una mayor demanda que oferta de profesionales, se necesita más tiempo para encontrar al candidato ideal e incluso es complicado encontrar algunos perfiles concretos que escasean. Esta diferencia entre un mercado y otro es una oportunidad  para GFT que dispone de equipos en ambos países y ya lleva mucho tiempo trabajando a nivel internacional.

Esta situación ha servido entonces para impulsar la puesta en marcha de este programa para formar a profesionales españoles. Además de aprender alemán y mejorar sus habilidades profesionales, el objetivo es que estos colaboradores conozcan mejor las necesidades y la cultura empresarial de los clientes germanos y puedan así ser capaces de trabajar para el mercado alemán.

Formación en el trabajo

Los doce empleados de GFT que participan en el programa que lleva profesionales de TI españoles a Alemania (fotografiados en Frankfurt)

Los primeros doce profesionales que participan en este proyecto de GFT proceden de España. En concreto, siete de Lleida, dos de Valencia, dos de Barcelona y uno de Zaragoza. El pasado mes de octubre se trasladaron a Frankfurt donde estarán trabajando durante los próximos dos años. Además de contar con un contrato laboral alemán, los integrantes del programa tienen pagado el curso de alemán y, también, el alojamiento durante los tres primeros meses de su estancia allí.

Cinco de los participantes, provienen de un curso de verano sobre banca y tecnología que GFT organizó por segundo año consecutivo con la EPS (Universidad de Lleida). Entre todos los alumnos de dicho curso, se seleccionó a los candidatos y se les ofreció la opción de adherirse a este programa y, por lo tanto, formar parte del equipo de GFT. El resto de los participantes en esta iniciativa han sido seleccionados desde las sedes de la compañía en España y cuentan con experiencia trabajando para clientes internacionales y con un buen nivel de inglés.

Durante el primer año del programa, a los participantes se les asignará un proyecto en el que puedan trabajar sin necesidad de tener conocimientos de alemán. Posteriormente se les podrá asignar un nuevo proyecto con tareas diferentes si han conseguido un nivel intermedio de alemán. Tras los dos años podrán quedarse trabajando en GFT Alemania o volver a GFT en España.

Pero el reto más importante para los participantes en este programa es el día a día. Próximamente, os contaremos cómo están viviendo esta experiencia algunos de los doce participantes en el programa.