Mulheres na Liderança: Segredos do Sucesso

O que faz uma pessoa ser considerada líder? São as ações específicas ou o reconhecimento pelos seus pares?

Uma líder é alguém que direciona os outros, que mostra o caminho em meio aos desafios, e faz com que eles sejam menos complexos e mais alcançáveis.

Essa definição, embora universal, muitas vezes destaca-se especialmente quando se trata de nós mulheres.

Ao longo de nossas vidas, nós mulheres desenvolvemos características de liderança inatas (naturalmente), seja liderando nossas famílias, nossas casas, nossa vida financeira, estudos e etc.

No entanto, apesar do progresso social e educacional, as mulheres ainda enfrentam obstáculos significativos para alcançar a liderança em espaços tradicionalmente dominados por homens.

No Brasil, a presença feminina nos conselhos de grandes empresas de capital aberto é notavelmente baixa

Rpresentando cerca de 5%, isso não é um reflexo da falta de preparo das mulheres, visto que elas tendem a investir mais em educação do que os homens e têm uma forte presença no mercado de trabalho.

Então, o que falta para que as mulheres assumam um lugar de destaque na liderança?

A resposta pode estar na oportunidade de desenvolver habilidades de liderança por meio de programas como o ELAS, Nós por Elas e YOU Woman (Novidade de 2024), iniciativas criadas pela GFT através da nossa área de Learning e Development,  pois acreditamos no poder transformador das mulheres na liderança.

Nosso público feminino representa hoje cerca de 21% de nossas pessoas colaboradoras e em cargos de liderança estão cerca de 29% das mulheres, dados de Dezembro de 2023.

Se colocarmos uma “lupa” nestes números veremos mães, filhas, mulheres que lutam por igualdade, por equidade, donas de casa, empreendedoras, estudantes, mulheres que se desafiaram em transições de carreira, amigas, aventureiras, guerreiras, românticas, espiritualizadas, que lutam por seu gênero, raça e inúmeras outras diversidades.

O fato é, “somos uma – mas nunca estamos só!” Essa é a dádiva de sermos mulheres. E, para comemorar esse 8 de março tão especial, preparamos este artigo com muito carinho, para que você possa identificar a líder que há dentro de si com diferentes potencialidades!

Que possamos compartilhar conhecimentos e experiências para capacitar outras mulheres a desenvolverem suas próprias habilidades de liderança.

Os Segredos das Mulheres Líderes

Segundo a Forbes, existem cinco características-chave compartilhadas por mulheres líderes: autoconfiança, capacidade de influência, bom humor, resiliência e assertividade.

Autoconfiança: Acreditar na própria história e capacidade de superar desafios é fundamental. A autoconfiança permite que as mulheres se libertem da busca pela perfeição e abracem sua imperfeição com confiança.

Capacidade de influência: Ser autêntica é crucial para exercer influência. Conhecer seus valores e ser fiel à sua verdade permite que as mulheres vendam suas ideias com segurança e impacto.

Bom humor: Encarar a vida com leveza e positividade é uma habilidade valiosa. O bom humor ajuda as mulheres a lidar com suas próprias vulnerabilidades e a transcender os problemas com um olhar otimista.

Resiliência: A capacidade de se reerguer diante dos desafios é essencial para o sucesso. Resiliência permite que as mulheres tomem decisões mesmo em momentos difíceis.

Assertividade: Ter uma visão estratégica e tomar decisões com base nessa visão é uma marca das líderes. Assertividade leva a resultados mais eficazes e impactantes.

Ambição, Emoções e Inteligência

A falta de ambição pode ser um obstáculo para a liderança feminina. Para muitas mulheres, a palavra “ambição” carrega conotações negativas, mas argumento que é necessário sonhar grande e buscar o crescimento pessoal e profissional.

Educação financeira também é fundamental para mulheres líderes, especialmente empreendedoras, pois oferece uma base sólida para enfrentar os desafios do mundo dos negócios.

Encerramos dizendo que, as mulheres têm o potencial de liderar e transformar organizações e comunidades.

Como vimos aqui, naturalmente temos algumas características que são muito especificas, mas é importante lembrar que ter estas características não nos isenta da necessidade de desenvolver habilidades de liderança, cultivar autoconfiança e buscar oportunidades de crescimento.

Estes são passos essenciais para uma mudança de cenário e com iniciativas como ELAS, Nós por Elas e YOU Woman temos um caminho para que futuras líderes sejam desenvolvidas, reconhecidas e valorizadas.

Este artigo foi inspirado no texto “Francine Mendes: 5 características de mulheres líderes” publicado na Forbes Brasil.