Celebrando o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+: Promovendo a Diversidade e a Inclusão
O mês do Orgulho LGBTQIAPN+ é um momento importante para refletir ainda mais sobre a igualdade, a inclusão e a importância de respeitar a diversidade.
Não apenas nesse momento, a GFT tem a oportunidade de apoiar e mostrar solidariedade à comunidade LGBTQIAPN+, que enfrenta desafios diários em sua busca por igualdade de direitos, aceitação e visibilidade. É fundamental reforçar diariamente o compromisso em criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de preconceitos para todas as pessoas.
Essa busca, se tornou uma luta em junho de 1969 com a Revolta De Stonewall, em Nova York, depois que a polícia realizou muitas batidas frequentes nos bares frequentados por pessoas da comunidade GLS – sigla dada para representar pessoas Gays, Lésbicas e Simpatizantes – e cansados de sofrerem opressão, resistiram à prisão.
Essa revolta deu início ao ativismo pela causa e resultou nas primeiras paradas do orgulho LGBTQIAPN+.
O movimento LGBTQIAPN+ (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais, Pansexuais, Não-binários e outras identidades) tem suas raízes nessa e em outras diversas lutas históricas por direitos e igualdade ao longo do tempo.
É importante ressaltar que o movimento LGBTQIAPN+ é diverso e abrange uma ampla gama de identidades e experiências. Ele continua evoluindo e se adaptando às necessidades e desafios atuais, sempre buscando a igualdade, a inclusão e o respeito para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Reconhecer que cada indivíduo traz consigo uma riqueza de experiências, conhecimentos e habilidades que contribuem para o sucesso da GFT como empresa. Ao ter a oportunidade de abraçar a diversidade, promovemos uma cultura que valoriza a inclusão, a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo.
É um trabalho diário que requer respeito e confiança sem que cada escolha pessoal da pessoa colaboradora interfira no modo como ela é tratada, sempre cientes das dificuldades de lidar com o modo de vida de cada indivíduo, que impulsiona a busca pela compreensão. Afinal, antes de ter pessoas colaboradoras, existem apenas pessoas, com uma história, sentimentos e raízes, em busca do sentimento de preenchimento e pertencimento.
Criar um ambiente saudável para acolher a todos e dar espaço para que suas habilidades sejam cultivadas é um dos motivos do Comitê de Diversidade e Inclusão da GFT Brasil, O INTEGRA, manter sempre a luz de uma ideia acesa.
Embora ainda haja muito trabalho a ser feito, é importante destacar que a GFT busca reconhecer a importância da inclusão LGBTQIAPN+ para que assim possa ter estratégias com direcionamento em criar um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor para todos os colaboradores. A empresa entende que a diversidade de experiências e perspectivas enriquece a cultura organizacional e impulsiona a inovação.
Uma empresa é formada por pessoas que colaboram para o crescimento conjunto. Cada habilidade contribui para essa construção, e o amor é o combustível que impulsiona a capacidade e sabedoria de cada pessoa colaboradora. O amor é o que motiva e fortalece o trabalho realizado.
Ter um ambiente acolhedor faz toda diferença, amor é sempre amor, mas a forma como você permite que esse amor seja também direcionado para outros campos da vida e do dia a dia, é que faz a construção ser cada vez mais sólida.
Foi pensando no mês do Orgulho, que o INTEGRA criou um vídeo com um breve resumo dessa luta por direitos tão importantes para a comunidade LGBTQIAPN+ : assista aqui!
Para você que quer saber mais sobre a sigla LGBTQIAPN+ e entender mais sobre o que cada letra representa: acesse aqui.
A GFT entende que para ter diversidade no time, é necessário que haja estratégia para ter um ambiente plural, assim como citamos em um artigo aqui do blog: Estratégias para organizações mais plurais.
É o momento de celebrar o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ com orgulho, compaixão e determinação, sabendo que a diversidade torna mais forte a união das pessoas colaboradoras.