Estratégias Para Organizações Mais Plurais

As vantagens da inclusão e da diversidade para as empresas são cada vez mais claras, porém, o avanço de iniciativas ainda é lento e muitas companhias têm dificuldade na criação de uma cultura de diversidade e inclusão que favoreça o desenvolvimento e que crie valor para o negócio.

Em pesquisa recente, realizada com 2.654 pessoas de Recursos Humanos e líderes, o GPTW destacou que o tema diversidade e inclusão vem perdendo força nas empresas. Segundo dados do Relatório Tendências de Gestão de Pessoas, em 2019, 24% dos entrevistados afirmaram que as empresas tinham diversidade e inclusão como um aspecto prioritário a ser trabalhado. Em 2020, esse número subiu para 32%, e em 2021 chegou a 37%. Em 2022, a prioridade do tema caiu para 17,9%.

Perfil comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Os números preocupam quando vemos que 54% das pessoas LGBTQIA+ não se sentem seguras em falar abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho, conforme pesquisa da consultoria Mais Diversidade. O estudo ressaltou ainda que 7 em cada 10 entrevistados gostariam de empresas mais inclusivas, além de mais referências LGBTQIA+ no mercado de trabalho.

Entender a disparidade no universo organizacional é importante, especialmente ao lembrar que a inclusão está intimamente atrelada ao bem-estar emocional, físico e social de todos. Desde 2019, a pessoa colaboradora da GFT conta com o INTEGRA, o comitê de Diversidade e Inclusão da GFT Brasil, que tem como propósito promover uma cultura inclusiva por meio da construção de um ambiente plural, que valoriza a diversidade e amplia a representatividade de mulheres, pessoas negras, com deficiência, LGBTQIA+ e de diferentes gerações.

Dicas para construir uma cultura inclusiva.

Não copie modelos

Cada segmento e cada empresa tem uma cultura própria e o primeiro passo é fazer uma imersão para entender a cultura atual e o modelo para o qual se quer evoluir. Traçar etapas claras é fundamental para que a nova cultura seja implementada por toda a empresa. No comitê INTEGRA, a pessoa colaboradora conta com pilares de Gênero, Raça, LGBTQIA+, PCD e Gerações, que foram pensados e ampliados ao longo dos anos para alcançar públicos ainda mais diversos.

Oportunidades para todos

Entender o caminho elimina vieses e preconceitos no processo de seleção e promoção. Além disso, é importante promover o desenvolvimento considerando aspectos de desigualdade. A GFT apoia o desenvolvimento de todas as pessoas colaboradoras por meio de um programa de bolsas de estudos que reembolsa até 90% do valor do curso, e promove uma cultura de aprendizado contínuo e escalado com iniciativas como a GFT ACADEMY, a universidade corporativa da GFT Brasil.

Benefícios específicos

É importante analisar os benefícios que sua empresa oferece, como remuneração, particularidades de saúde e outras oportunidades que busquem a equidade nas diferentes áreas da organização. Em parceria com a DIO, a GFT criou o Bootcamp GFT Start Woman Java, um programa gratuito direcionado a mulheres desenvolvedoras que estão começando sua jornada na área de tecnologia.

A GFT acredita que preservar e incentivar o bem-estar da pessoa colaboradora é fundamental para um ambiente cada vez mais criativo e inovador, que gera valor real para as pessoas e para o negócio. Por isso, apoiamos atitudes inclusivas o ano todo, não só no mês do Orgulho LGBTQIA+, sabendo que dessa forma o mês passa, mas o orgulho permanece.